¿Por qué es importante la equidad de género en las empresas?

Autor del artículo: Margarita Romero

Fecha de publicación. 10 marzo 2022

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Palabras clave: Genero, social, equidad, igualdad, ONU

Uno de los mayores problemas que han estado presentes desde los inicios de las sociedades, es la desigualdad, ya sea por creencias, caracteristicas fisicas, e incluso niveles sociales. Sin embargo, la desigualdad de genero es uno de los mayores problemas sociales que han persistido hasta la fecha. Lo anterior es evidente, en ambitos cotidianos para la sociedad, donde en algunas situacion se tienen coneceptos erroneos sobre el rold e la mujer en la sociedad.

Segun la ONU (Organizacion de las Naciones Unidas) ningun pais ha conseguido aun encontrar esa igualdad de genero, donde las mujeres y los hombres cuenten con condiciones similares en algunos ambitos sociales. Aparte, de que latino america y centro america, cuentan con grandes brechas de genero.

Ademas, de la ONU, diferentes organizaciones se han manifestado frente a estos temas, porque abarcan todos los lugares del mundo. Por una parte, la OIT (Organizacion Internacional del Trabajo) ha comentado sobre la equidad de genero en la iniciativa privada, definiendola como “la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades que deberían beneficiar a todas las personas, sin importar si son hombres o mujeres”.

En paises como Mexico, donde las 500 empresas mas grandes crean aproximadamente 5.000.000 de empleos, mientras que las pequeñas y medianas empresas generan hasta el 72% del empleo, la equidad de genero no es una opcion, es una necesidad que se debe suplir. Ademas, de que en muchos paises con estas desigualdades laborales, la poblacion de mujeres es mayor a la de los hombres, pero con menor participacion en estos ambitos.

En conclusion, la equidad de genero es un tema que al pasar de los años se le ha dado poca relevancia, pero no significa que no la merezca. Este problema social, traciende a uno de los factores mas importantes para la sociedad, como lo es el factor laboral. Aun asi existen empresas que velan por que exsita un igualdad, por ejemplo “El grupo grande” consiste en una serie de empresas con amyor aprticipacion en Mexico que se juntaron para fomentar y aplicar equidad de genero en sus ambitos laborales.

A mi parecer, uno de los argumentos que mas se utilizan en la sociedad es que la mayoria de las mujeres no cuentan con las mismas caracteristicas fisicas que los hombres y algunos empleos requieren de dichas caracteristicas. Si bien es cierto que entre hombres y mujeres existen diferencias de este tipo, esto no implica que se deba limitar a la mujer a solo algunas actividades y que merezcan menos salario o beneficios que los hombres. Finalmente, este no es uno de los problemas qeu se deben llevar a los extremos para que la gente sea conciente de que es algo que esta mal, como en muchos casos ocurre, que hasta que no se cometa algun error grande, no se toma en cuenta.